PERBAIKAN KALIMAT PADA ARTIKEL

10 Manfaat Minum Teh Hijau

Teh merupakan salah satu jenis minuman yang disukai oleh semua orang dari berbagai kalangan, mulai dari anak-anak hingga orang dewasa. Teh termasuk dalam jenis tanaman herbal yang sudah diolah dengan teknologi modern. Lho, kenapa teh disebut dengan minuman herbal? Alasannya, karena teh merupakan minuman yang terbuat dari hasil sari daun teh. Ada beberapa jenis teh yang dapat dikonsumsi, yaitu teh hitam dan teh hijau.

Teh hijau lebih banyak dikonsumsi karena mempunyai kadar kafein rendah dibandingkan dengan teh hitam. (1)Selain itu, teh hijau juga dikonsumsi sebagai minuman penganti kopi karena dianggap lebih sehat dan teh hijau juga banyak dikonsumsi sebagai minuman diet. Menurut situs wafasukses.wordpress.com, (2)hal ini disebabkan karena di dalam teh hijau terdapat kandungan zat berupa polifenol, flavonol, alkaloid, asam amino, vitamin, mineral, enzim, pektin, flavonol dan masih banyak lagi.

Selain dapat dikonsumsi sebagai minuman diet, teh hijau juga mempunyai banyak manfaat lainnya yang perlu untuk diketahui. Inilah beberapa manfaat minum teh hijau bagi kesehatan tubuh, adapun sebagian diantaranya diambil dari situs bernama carakhasiatmanfaat.com.

1. Mengurangi Kadar Kolesterol di Dalam Darah

Kandungan tanin di dalam teh hijau berfungsi untuk mengurangi kadar kolesterol jahat secara alami yang menyebabkan penyumbatan di arteri.

2. Mengatasi Penyakit Diabetes

Teh hijau mempunyai kemampuan untuk membantu menyembuhkan penyakit diabetes tipe II. Hal ini disebabkan karena kandungan antioksidan di dalamnya dapat menghambat sekresi enzim alpha – glucosidase, sehingga teh hijau dapat memperlambat penyerapan glukosa di dalam darah.

3. Menstabilkan Tekanan Darah

Seperti yang sudah dijelaskan sebelumnya, teh hijau mempunyai kandungan kafein dalam jumlah sedikit sehingga ketika dikonsumsi dapat memberikan efek positif terhadap tekanan darah.

4. Mencegah Penyakit Kanker Kulit

Kandungan polifenol yang terdapat di dalamnya mempunyai kemampuan untuk menghambat pertumbuhan sel kanker kulit akibat ultraviolet dan zat karsinogen.

5.  Mengurangi Stres dan Depresi

(3)Kandungan antioksidan, asam amino dan senyawa tanin di dalamnya berfungsi untuk mengurangi rasa cemas, stres dan depresi.

6. Menjaga Kesehatan Organ Jantung

Karena mengandung kafein dalam jumlah yang sedikit, (4)mengkonsumsi teh hijau tidak akan menyebabkan terjadinya tekanan darah tinggi sehingga saluran pada jantung tidak tersumbat dan jantung menjadi lebih sehat.

7. Menangkal Efek Radikal Bebas

Kandungan antioksidan dan senyawa lainnya mempunyai kemampuan untuk menangkal efek radikal bebas, sehingga tubuh terhindar dari resiko terkena penyakit serius seperti kanker.

8. Meningkatkan Sistem Kekebalan Tubuh

Kandungan antioksidan dan flavonoid di dalamnya mempunyai kemampuan untuk meningkatkan imunitas atau sistem kekebalan tubuh agar tubuh tetap sehat dan terhindar dari bahaya penyakit yang mengancam.

9. Menjaga Kesehatan Kulit

(5)Kandungan vitamin E, vitamin C dan antioksidan di dalamnya berguna untuk menjaga kesehatan kulit, melindungi kulit, dapat membuat kulit lebih kencang, halus dan terlihat lebih cerah.

10. Memberikan Efek Relaksasi

Sebelum meminum teh hijau, pasti kita akan menghirup aromanya terlebih dahulu. Aroma teh hijau yang tercium oleh hidung akan membuat tubuh menjadi rileks dan tenang.

(6)Agar mendapatkan manfaatnya secara lebih maksimal, konsumsilah sesuai kebutuhan (tidak berlebihan) dan disarankan untuk mengkonsumsinya dengan cara yang benar. Meskipun teh hijau merupakan minuman herbal yang mempunyai banyak manfaat untuk kesehatan, namun perlu diperhatikan bagaimana cara pembuatannya.

Sangat dianjurkan untuk mengkonsumsi teh hijau dalam keadaan hangat maupun dingin. Jika ingin mengonsumsi teh hijau untuk minuman diet, (7)sebaiknya minumlah teh hijau menjelang makan besar karena dapat membantu menahan asupan lemak di dalam tubuh. (8)Selain itu, teh hijau juga baik diminum sebelum melakukan kegiatan olahraga karena dapat mempercepat pembongkaran lemak di dalam tubuh. (9)Namun jika ingin mengkonsumsinya sebagai minuman kesehatan, minumlah di pagi atau malam hari menjelang tidur.

Apabila ingin mengkonsumsi teh hijau bersamaan dengan obat-obatan medis, (10)sangat dianjurkan untuk berkonsultasi terlebih dahulu dengan dokter agar terhindar dari masalah yang tidak diinginkan seperti komplikasi, ketergantungan dan beberapa gangguan kesehatan lainnya. (11)Kamu juga bisa mengonsumsi bubur kacang ijo untuk menjaga kesehatan tubuh, dimana manfaat kajang ijo selain membuat perut kenyang, ternyata manfaat kacang hijau juga bisa menjaga kesehatan jantung simak artikelnya pada Manfaat Bubur Kacang Hijau Bagi Kesehatan.

Sumber: http://mistercufflink.com/manfaat-minum-teh-hijau.html

KESALAHAN:

No	Kalimat
1	Selain itu, teh hijau juga dikonsumsi sebagai minuman penganti kopi karena dianggap   lebih sehat dan teh hijau juga banyak dikonsumsi sebagai minuman diet.
2	Hal ini disebabkan karena di dalam teh hijau terdapat kandungan zat berupa polifenol,  flavonol, alkaloid, asam amino, vitamin, mineral, enzim, pektin, flavonol dan  masih banyak lagi.
3	Kandungan antioksidan, asam amino dan senyawa tanin di dalamnya berfungsi untuk  mengurangi rasa cemas, stres dan depresi.
4	Mengkonsumsi teh hijau tidak akan menyebabkan terjadinya tekanan darah tinggi  sehingga saluran pada jantung tidak tersumbat dan jantung menjadi lebih sehat.
5	Kandungan vitamin E, vitamin C, dan antioksidan di dalamnya berguna untuk menjaga  kesehatan kulit, melindungi kulit, membuat kulit lebih kencang, halus,  dan terlihat lebih cerah.
6	Agar mendapatkan manfaatnya secara maksimal, konsumsilah sesuai kebutuhan dan  disarankan untuk mengkonsumsinya dengan cara yang benar.
7	sebaiknya minumlah teh hijau menjelang makan besar, karena dapat membantu menahan  asupan lemak di dalam tubuh.
8	Selain itu, teh hijau juga baik diminum sebelum melakukan kegiatan olahraga, karena   dapat mempercepat pembongkaran lemak di dalam tubuh.
9	Namun, jika ingin mengkonsumsinya sebagai minuman kesehatan, minumlah di pagi  atau malam hari menjelang tidur.
10	sangat dianjurkan untuk berkonsultasi terlebih dahulu dengan dokter agar terhindar   dari masalah yang tidak diinginkan seperti komplikasi, ketergantungan, dan beberapa  gangguan kesehatan lainnya.
11	Kamu juga bisa mengonsumsi bubur kacang hijau untuk menjaga kesehatan tubuh,  dimana manfaat kajang hijau selain membuat perut kenyang,   ternyata manfaat kacang hijau juga bisa menjaga kesehatan jantung.

PERBAIKAN:

No	Kalimat
1	Selain itu, teh hijau juga dikonsumsi sebagai minuman penganti kopi, karena dianggap  lebih sehat dan teh hijau juga banyak dikonsumsi sebagai minuman diet.
2	Hal ini disebabkan karena di dalam teh hijau terdapat kandungan zat berupa polifenol,  flavonol, alkaloid, asam amino, vitamin, mineral, enzim, pektin, flavonol,  dan masih banyak lagi.
3	Kandungan antioksidan, asam amino dan senyawa tanin di dalamnya berfungsi untuk  mengurangi rasa cemas, stres, dan depresi.
4	Mengkonsumsi teh hijau tidak akan menyebabkan terjadinya tekanan darah tinggi,   sehingga saluran pada jantung tidak tersumbat dan jantung menjadi lebih sehat.
5	Kandungan vitamin E, vitamin C, dan antioksidan di dalamnya berguna untuk menjaga  kesehatan kulit, melindungi kulit, membuat kulit lebih kencang, halus, dan terlihat lebih cerah.
6	Agar mendapatkan manfaatnya secara maksimal, konsumsilah sesuai kebutuhan dan  disarankan untuk mengkonsumsinya dengan cara yang benar.
7	sebaiknya minumlah teh hijau menjelang makan besar, karena dapat membantu menahan asupan lemak di dalam tubuh.
8	Selain itu, teh hijau juga baik diminum sebelum melakukan kegiatan olahraga, karena dapat mempercepat pembongkaran lemak di dalam tubuh.
9	Namun, jika ingin mengkonsumsinya sebagai minuman kesehatan, minumlah di pagi atau malam hari menjelang tidur.
10	sangat dianjurkan untuk berkonsultasi terlebih dahulu dengan dokter agar terhindar dari  masalah yang tidak diinginkan seperti komplikasi, ketergantungan,  dan beberapa gangguan kesehatan lainnya.
11	Kamu juga bisa mengonsumsi bubur kacang hijau untuk menjaga kesehatan tubuh,   dimana manfaat kajang hijau selain membuat perut kenyang,  ternyata manfaat kacang hijau juga bisa menjaga kesehatan jantung.

TEKNOLOGI DALAM FILM "IRON MAN 3"

Anda tentu sudah tidak asing lagi dengan film yang berjudul iron man 3 bukan?

ya, film yang dibintangi oleh Robert Downey, Jr. yang berperan sebagai Tony Stark ini memang banyak menggunakan teknologi yang canggih mulai dari baju besi yang digunakan hingga alat komunikasinya.

Mungkin banyak yang bertanya-tanya apakah hal secanggih itu sudah ada di dunia nyata saat ini? Kali ini kita tidak akan mendiskusikan mengenai filmnya, tetapi kita akan mengulas mengenai teknologi apa saja yang dipakai dalam film iron man 3 ini khususnya yang bersifat user interface.

1. HOLOGRAM

Apa hologram itu?  Hologram adalah produk dari teknologi holografi. Hologram terbentuk dari perpaduan dua sinar cahaya yang koheren dan dalam bentuk mikroskopik. Hologram bertindak sebagai gudang informasi optik. Informasi-informasi optik itu kemudian akan membentuk suatu gambar, pemandangan, atau adegan. Hologram ini sangat sering dijumpai pada film ini, dengan teknologi hologram ini pencarian informasi dan pengolahan data dapat lebih mudah dilakukan karena interfacenya yang berupa objek 3d sehingga user dapat lebih bersahabat saat menggunakannya.

2. J.A.R.V.I.S (Artificial Intelegence)

Jarvis adalah singkatan dari Just A Rather Very Intelegent System, Jarvis adalah sebuah komputer hologram yang dibuat untuk membantu Tony Stark dalam melakukan aksinya di dalam baju besi tersebut. 

Jarvis merupakan gabungan antara data dan kecerdasan buatan, sehingga semua perintah ( data processing, robot functioning, mechanical controlling, hacking, dan lain – lain ) dengan input berupa suara dan display hologram apa pun bisa direspon dengan cepat. Tidak seperti robot pada umumnya dimana setiap kalimat yang akan diucapkan sudah diprogram untuk waktu dan kondisi tertentu, Jarvis dapat berkomunikasi dengan sang pencipta secara fleksibel seperti layaknya berkomunikasi dengan manusia biasa, tidak hanya hal-hal yang bersifat perintah tetapi juga pembicaraan umum.

3. GESTURE INTERFACE 

Ingat dengan cuplikan dimana Tony Stark memeriksa tempat kejadian perkara (TKP) dimana Happy mengalami serangan berupa ledakan bom oleh salah satu subjek penelitian (Extremis) dari musuhnya? ya, dengan mudah Tony menggerakan tangannya dan memunculkan hologram berupa objek 3d dimana dia bisa mendapatkan informasi dan mengtahui sebuah kejadian seperti layaknya berada di tempat tersebut secara langsung.

Disebut dengan gesture karena penggunaan alat tersebut cukup dengan menggerakan tangan, sehingga objek yang ditampilan bisa digerakan atau mengganti tampilan seperti mengganti halaman pada website.

Itu saja teknologi interface yang saya dapat dari film iron man 3, teknologi tersebut sudah ada di dunia nyata saat ini di bidang-bidang tertentu, dan sayangnya penggunaanya masih terbatas dan perlu biaya yang tinggi.

USER INTERFACE : Argumented Reality

Augmented Reality atau dalam bahasa Indonesia Realitas tertambah dan dikenal dengan singkatan bahasa Inggrisnya AR (augmented reality), adalah teknologi yang menggabungkan benda maya dua dimensi dan ataupun tiga dimensi ke dalam sebuah lingkungan nyata tiga dimensi lalu memproyeksikan benda-benda maya tersebut dalam waktu nyata.

Benda-benda maya menampilkan informasi atau output yang tidak dapat diterima oleh pengguna dengan kasat mata. Hal ini membuat AR sesuai sebagai alat untuk membantu persepsi dan interaksi penggunanya dengan dunia nyata. Informasi yang ditampilkan oleh benda maya membantu pengguna melaksanakan kegiatan-kegiatan dalam dunia nyata.

AR dapat diaplikasikan untuk semua indera, termasuk pendengaran, sentuhan, dan penciuman. Selain digunakan dalam bidang-bidang seperti kesehatan, militer, industri manufaktur, AR juga telah diaplikasikan dalam perangkat smartphone.

Di dalam IMK (Interaksi Manusia dan Komputer) kita diajarkan bagaimana manusia berinteraksi dengan komputer sehingga menghasilkan sesuatu yang berguna. Hubungan AR ini dengan IMK adalah dengan tampilan user interface yang menampilkan output atau informasi berupa wujud 3d yang lebih menarik dan interaktif sehingga AR merupakan terobosan baru dalam dunia teknologi untuk memberikan informasi.

HAMBATAN_HAMBATAN DALAM PERKEMBANGAN ORGANISASI

      Dalam upaya untuk membangun sebuah perusahaan yang  baik, tak lepas dari kinerja yang optimal dari pegawai-pegawainya, perubahan atau peningkatan yang bersifat progress ternyata tak selalu terjadi dengan baik. Terdapat beberapa hambatan yang menyebabkan mengapa sebuah perusahaan sulit terjadi peningkatan. Faktor-faktor yang Menghambat Perkembangan Perubahan Organisasi antara lain: 

1.      Organizational Obstacles (Hambatan Organisasi).

     Struktur dan budaya organisasi dapat menjadi hambatan untuk berubah. Ketika organisasi menyusun struktur organisasinya, tersusunlah pola hubungan tugas yang stabil yang berpengaruh terhadap hubungan antar pegawainya. Seiring dengan berjalannya waktu, ketika terjadi perpindahan pegawai, hubungan tugas tetap tidak berubah. Itulah sebabnya struktur organisasi menjadi resistan terhadap perubahan. Itu pula yang menyebabkan merubah struktur oganisasi tidaklah mudah. Norma-norma dan nilai-nilai dalam budaya organisasi juga resisten untuk berubah. Ketika rasa memiliki begitu kuatnya, maka baik para pimpinan ataupun para pegawainya akan berupaya untuk mencegah setiap perubahan yang akan mengancam posisi mereka dalam organisasi. Adanya koalisi para pimpinan juga dapat menjadi penghalang untuk berubah. Koalisi yang berbeda akan melihat perubahan dengan kacamata yang berbeda pula. Hal tersebut dikarenakan perbedaan kepentingan, atau ketidaksetujuan mereka terhadap perubahan yang akan dilakukan.

2.      Functional Obstacles (Hambatan Fungsional). 

     Struktur dan budaya organisasi pada tingkatan fungsional juga dapat menjadi penghalang untuk berubah. Seperti halnya pada tingkatan manajerial, manajer fungsional juga akan berupaya melobi sesuai kepentingan mereka sendiri dan mencoba untuk mempengaruhi proses perubahan sehingga perubahan yang terjadi dapat menguntungkan mereka. Tingkat ketergantungan tugas antar fungsi-fungsi yang ada juga mengakibatkan sulit mencapai perubahan, karena perubahan pada satu fungsi akan mempengaruhi seluruh fungsi yang lain. Semakin tinggi ketergantungan antar fungsi akan semakin sulit untuk mencapai perubahan

3.      Individual Obstacles (Hambatan Individual). 

    Adanya prasangka buruk terhadap perubahan dapat mempengaruhi persepsi individu para manajer terhadap suatu situasi dan dapat menyebabkan mereka menginterpretasikan perubahan sesuai dengan keinginan mereka untuk mendapatkan keuntungan sendiri. Alasan lain mengapa pegawai resisten terhadap perubahan adalah adanya stress dan ketidaknyamanan dalam bekerja, baik untuk para manager maupun pegawai. Pegawai mengembangkan kebiasaan-kebiasaan rutin yang dapat mempermudah mereka untuk mengendalikan situasi dan membuat keputusan-keputusan yang sudah terprogram. Ketika rutinitas terganggu maka para pegawai mengalami stress. Untuk mengurangi rasa stress mereka cenderung untuk kembali pada kebiasaan-kebiasaan lama mereka.

    Keengganan individual dalam melakukan perubahan organisasi dapat terjadi ketika suatu perubahan mengharuskan keluar dari system yang biasa dilakukan, apalagi bila perubahan tersebut bertentangan atau mengganggu “kepentingan” individu. Keengganan individual dalam menerima perubahan juga dapat terjadi karena adanya kekuatan kelompok informal dalam organisasi. Ketika seorang pegawai bersedia untuk melakukan perubahan baik sifat maupun pekerjaannya, tetapi karena dipengaruhi oleh serikat pekerja yang memaksanya untuk tidak mau melakukan perubahan tersebut, maka terjadi penolakan terhadap perubahan atau juga sering disebut dengan mental blok.

MACAM-MACAM LINGKUNGAN ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP PERUSAHAAN

      Lingkungan organisasi adalah semua elemen di dalam maupun di luar organisasi yang dapat mempengaruhi sebagian atau keseluruhan suatu organisasi. Terdapat dua jenis klasifikasi lingkungan yakni lingkungan internal dan lingkungan eksternal.

     Lingkungan internal (Internal environment) adalah faktor-faktor atau kondisi umum yang berada di dalam suatu organisasi. Lingkungan eksternal (external environment) adalah segala sesuatu di luar batasan organisasi yang mungkin mempengaruhinya. Lingkungan internal yang berpengaruh langsung dalam organisasi meliputi karyawan/pegawai organisasi dalam, serta pimpinan manajer. Lingkungan eksternal dibagi dua yaitu yang berpengaruh langsung dan tidak langsung. Contoh lingkungan eksternal yang berpengaruh langsung adalah organisasi pesaing, pemasok komunitas lokal, konsumer, NGO dan lainnya. Sedangkan untuk contoh lingkungan eksternal yang tidak berpengaruh langsung adalah kondisi politik, ekonomi dan sosial.

      Lingkungan secara umum yang harus dianalisis kekuatannya oleh manajer karena mempengaruhi pembuat keputusan dan perencanaan adalah kekuatan teknologi, ekonomi, demografi, sosial budaya serta politik dan hukum. Perubahan – perubahan yang terjadi pada lingkungan sangat dinamis dan kadang – kadang pengaruhnya pada manajemen tidak dapat diperkirakan terlebih dahulu. Karenanya manajemen dituntut untuk bersikap tanggap dan adaptif, selalu mengikuti dan menyesuaikan diri dengan keadaan lingkungan.

Faktor Lingkungan yang Secara Langsung Berpengaruh terhadap Manajemen 

1. Para pesaing ( Competitors )

          Dengan pemahaman akan lingkungan persaingan yang dihadapi, organisasi dpt mengetahui posisi persaingannya shg mampu mengoptimalkan operasinya.

2. Langganan ( Customers )

          Langganan perusahaan dapat berupa lembaga seperti sekolah, kantor pemerintah atau langganan perseorangan Dalam situasi persaingan yang ketat melalui kepuasan keinginan pelangganlah perusahaan dpt menjaga kelangsungan hidup berkembang dan mendapatkan keuntungan.

3. Penyedia ( Suppliers ) 

          Setiap organisasi sangat tergantung dari sumber untuk memenuhi kebutuhan bahan baku, bahan pembantu, energi dan peralatan yang digunakan untuk proses produksi.

4. Lembaga-lembaga Keuangan

          Organisasi tergantung pada bermacam-macam lembaga keuangan seperti bank, perusahaan asuransi termasuk pasar modal untuk menjaga dan memperluas kegiatannya.

5. Pasar Tenaga Kerja ( Labor Supply )

          Organisasi memerlukan karyawan dengan bermacam-macam ketrampilan, kemampuan dan pengalaman. Kemampuan menarik dan mempertahankan karyawan yang cakap merupakan prasyarat bagi perusahaan yang sukses.

6. Perwakilan Pemerintah

          Perwakilan pemerintah ini biasanya menetapkan peraturan, prosedur perijinan, dan pembatasan lain untuk melindungi masyarakat.

Faktor Lingkungan yang Secara Tidak Langsung Berpengaruh Terhadap Manajemen 

1. Perkembangan Teknologi

          Tingkat kemajuan teknologi memiliki peranan berarti pada penentuan produk dan jasa yang akan diproduksi, peralatan yang digunakan dll. Karena merupakan kombinasi dari kemampuan dan peralatan yang digunakan manajer dalam desain, produksi dan distribusi barang dan jasa. Perubahan teknologi informasi juga mempengaruhi kerja alami organisasi termasuk kerja manajer didalamnya.

2. Variabel – variabel Ekonomi

          Biaya-biaya sumber daya yang dibutuhkan organisasi dapat berubah setiap waktu karena pengaruh faktor-faktor ekonomi serta mempengaruhi kebaikan dari suatu negara termasuk suku bunga, inflasi, pengangguran dan pertumbuhan ekonomi. Kekuatan ekonomi memberikan banyak peluang serta hambatan untuk manajer dan memberikan perubahan bagi seluruh organisasi.

3. Lingkungan Sosial Kebudayaan

          Lingkungan ini mencakup kepercayaan, nilai-nilai, sikap, pandangan serta pola kehidupan yang dibentuk oleh tradisi, pendidikan, ekologi, demografis, geografis serta agama dan kepercayaan sekelompok masyarakat. Ciri - ciri demografis adalah hasil dari perubahan sikap karakterisitik dari populasi seperti umur, jenis kelamin, etnis, ras, orientasi seksual, dan kelas sosial. Perubahan ini menyarankan organisasi untuk menemukan cara untuk memotivasi dan memanfaatkan kemampuan dan pengetahuan pegawai. Lalu, lingkungan ini adalah tekanan yang berasal dari struktur sosial dalam masyarakat di suatu negara. Struktur sosial adalah pengaturan hubungan antara individual dan grup dalam masyarakat. Masyarakat berbeda secara substansi dalam struktur sosial karena terdapat  derajat tinggi dan rendah.

4. Variabel – variabel Politik dan Hukum

          Politik dan hukum dalam suatu periode waktu tertentu akan menentukan operasi perusahaan dan hasil dari perubahan dalam hukum dan regulasi seperti deregulasi industri, privatisasi organisasi dan penigkatan tekana dalam perlindungan lingkungan. Dari sini, manajer mengambil keuntungan dari kesempatan yang diciptakan dari perubahan politik, ekonomi dan hukum secara global sebagai tantangan utama.

5. Dimensi Internasional

       Kekuatan internasional ini misalnya berwujud dalam hal ketergantungan sumber daya impor, keadaan resesi, persaingan dengan perusahaan multinasional, pertukaran mata uang asing dll.

Karena berbagai kekuatan dalam lingkungan umum tersebut, manajer individual dan organisasi harus responsif dalam perubahan dan perbedaan diantara struktur sosial dan budaya nasional dalam semua negara dimana mereka beroperasi.

    Terdapat kompleksitas dan ketidakmungkinan untuk diprediksi. Kompleksitas yang mengacu kepada kekuatan yang mempengaruhi organisasi misalnya jumlah kompetitor. Ketidakmungkinan diprediksi adalah tingkat ketidakpastian kekuatan yang dapat mempengaruhi organisasi. Terdapat empat tipe lingkungan yakni lingkungan tenang, lingkungan bervariasi, lingkungan badai lokal dan lingkungan bergolak. Alasan mengapa kita menganalisis lingkungan yaitu untuk mengetahui dan meramalkan apa yang terjadi besok, menyadari dan mengantisipasi resiko dari tindakan yang dilakukan organisasi, untuk menganalisis faktor politik, sosial, ekonomi dan faktor lainnya. Serta untuk mengatasi keadaan dengan lingkungan. Dilihat dari sifat lingkungannya, organisasi harus membaca dengan cepat kondisi lingkungan, bekerjasama untuk mengendalikan lingkungan, merespon dan menyiapkan diri mengahadapi lingkungan melalui pendidikan dan latihan serta organisasi bersedia membuka diri.